Strong Westrex為專業影院及特殊空間投影的專家，不管是社區電影院還是世界級的大型影劇院，在產品的研發上始終傲視其它同業，除了不段升級改良傳統膠捲放映設備，Strong Westrex同時也致力於引領電影院業者進入二十一世紀，提供業者最臻完整的全套數位影像設備的解決方案。 有鑑於台灣市場日漸成熟的趨勢與客戶的需求，台灣分公司於2007年底正式開始營運，提供台灣地區影院及展演場地屬影院專業級的設備及器材等銷售維修服務，為一致力於影院媒體軟硬體及視聽系統整合之規劃之專業廠商。

發展/遠景：唯有「創造市場需求」「領導品牌通路」「超越顧客期待」== 真正才是晶睿網控國際深信持續成長動能的關鍵。 成就/樂趣： ~ 自然中擁有自信~ ~ 自由中擁有自立~ ~ 自在中擁有自豪~ 晶睿網控國際有限公司 (JINWELL Network Holdings)是積極幫業主(客戶)針對產品與品牌及攸關形象的市場服務通路，建立尊貴專屬產業領域的關鍵多元化行銷，主要是由一群擁有網路行銷科技、市場營運背景、研發創意設計與程式功能技術及客服科技等成功經營的管理團隊。 晶睿網控國際雖是剛整編成立，卻是一家充滿活力、行動積極、成長快速的網控公司，不斷的創新研究精神，致力積極於深入滿足市場客戶的需求，並累積超過10年以上具備整體行銷策略與規劃豐富經驗的團隊，提供更勝一籌的服務。同時對外不僅是掌握商機洞燭機先，開創推出更具競爭優勢效益的產業發展嶄新型態，不但大幅提升行銷的倍數效果，同時更投入與客戶維繫優良關係也建立了晶睿網控國際服務的專業品牌與形象。 晶睿網控國際提供顧問級規劃的網路服務策略，並整合市場調查、策略規劃以及研究搜尋引擎行銷多年的經驗，根據最佳化的網路行銷策略，提供多元化的入口網及專業站的網路展示、關鍵字廣告、關鍵字排名(序)及Google、Yahoo、MSN、Baidu搜尋引擎優化(SEO =Search Engine Optimization)的創意數位行銷，同時並協助客戶量身訂作的客戶e化關係管理、程式功能系統資料庫、網站架設、主機建置、虛擬主機、郵件伺服、創意網頁設計、網路媒體的廠商/產品影片拍攝與平台、數位型錄等，晶睿網控國際行銷重視每一個客戶的需求，並以創造客戶的需求為導向，堅持「質」「量」並重的理念，透過優質的服務提供高品質、高價值規格的附加服務。 晶睿網控國際有限公司 (JINWELL Network Holdings)不同以往電子商務的網路資訊公司，不僅只是供應一個薪資獎金收入的勞務工作，而是擁有全方位的服務行銷與多元性發展版圖的契機，誠摯邀請對人生發展有規劃理念的人才加入管理團隊或經營核心。

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一、 沿革起承:說起杏懋公司的起源,我們不得不帶起懋聯GROUP,及七懋公司,七懋創業於民國67年元月31日,由七位竹塹人合夥創辦,從零開始,白手起家。又為何稱做七懋?「七」是當年七位股東共同創業,而懋 = 茂,懋又與貿(生意)同音,懋字又把矛盾圍在樹林裡,用同一顆心為基石,這就是七懋二字所代表的意思了。 通常公司在成長中由小而大,過程裡有無數疼苦、血汗或機運。為了擴大,有時候必須給出股權,而企業的股權應該大眾化,大眾化的程序應該是由近而遠,也就是說參與貢獻的幹部與同仁應該取得第一優先權。於是乎七懋成就了一個細胞分裂的理念,企業大到一個程度就分裂,讓耕者有其田,重新創立一個小型的子公司,使幹部入股並經營,而母公司則提供了部份的投資、與經驗,讓每個茁壯了的幹部,都有機會去獨當一面。不斷地分枝,每分一次對股東而言又多了一口井,而且中小組織的適應力與收益力最強,眾多體質好的中小組織集合成集團GROUP,既分散又統合,而且結構堅實,這就是懋聯GROUP。杏懋公司就是在這種「分裂」理念下,所創立出來的,它的前身稱做七鍵,而後於78年1月27日重新改組,更名為杏懋。懋之涵義與前同,而「杏」指的是醫藥這個行業。 二、 組成架構:杏懋公司的組織架構和一般企業略有不同,我們將全省的行銷網,劃分為幾個銷售區域,而每個區域有股東幹部一人,負責全權管轄該區之銷售業務、帳款、人員、成本……等,當區之營收及支付全由該區自行掌握,也就是「自負盈虧」。公司本部之行政單位,則是統一對外的窗口,負責行銷企劃、商品開發、採購、發貨、廠商往來、行政支援、資源統籌分配……等等各種後勤補給的工作。這種營業單位自負盈虧的方式,雖然在近幾年逐漸受到採用,然而在杏懋卻行之有年。因為我們覺得,多一分耕耘的人,必然也應該多一分立即的收穫,而不是到年底才計算盈餘,重新分配,這種分配看似公平,但其實對於看不見心血的付出,這種分配,極其不公。 三、 品項內容:創業初期,公司販賣的是維他命製劑,爾後隨著商品生命週期及市場環境的變化而做調整,陸續地引進了胃藥、肝膽胃腸藥、降血壓藥等治療性藥品,及一些藥膏。及至後來走向保健性食品的規劃,以及近幾年專攻的鈣製劑系列產品為主軸。值得驕傲的是,創業最初的二項產品,經過了十六、七年的考驗,至今仍屹立在銷售的行列之內,並且依然業績亮麗。這應該歸功於創業的當時努力所奠下的生意基礎吧!很多優良的客戶,也都是那段時期打下來的,從創業開始我們未曾急急的衝,從頭到尾都是穩穩的來。畢竟,不做冒險狂進的事情,就不會有賠錢的機會,這是公司對商品結構選擇的要旨。 四、 企業文化:「麻雀雖小,但五臟俱全」是我們一向對自己公司的描述,對這樣一個小型的公司,實在談不上什麼文化,但卻有屬於我們自己的特點及傳統。 對員工----自己管理自己 如果自己無法管理自己,又有誰能管理我們,又有誰能管理誰,不必管理才是最好的管理,再好的管理,也不如不管理。因此,開創至今,我們不打卡,不簽到,沒有請假單,沒事做不必假仙,有事則非徹底完成不可。 對同仁-----沒有老闆主義,股東只有在特定場合方為股東,其他時間是彼此依存的工作夥伴。 不喜歡愛刻意表現的人,因為我們相信,路遙才知馬力,日久才見人心。 極端厭惡三姑六婆,討厭小圈圈或小國心態,在一個團體裡這種傾向的人有如蛆虫,去之為快。 有事大家都到,沒事各自享受自己的生活方式。 五、 經營理念:由於時代的改變,對健康的定義也不一樣,以前不生病就叫健康,現在則必須是能夠隨時隨地以最佳狀態面對各種挑戰,才是健康。我們對自我的期許是正派、正統、優質的販賣健康的公司。對於產品的選擇,認為有特色,就能帶來效益,就有市場。堅持不接觸過眼雲煙的生意,因為愈新奇的產品,死得愈快,愈傳統的產品,壽命愈長。 六、展望:務實的做法是,著眼今天必須做什麼,才能對未來有幫助,而不是未來我要做什麼。市場瞬息萬變的速度,數十倍於以往。藥業市場更由於各大財團,及國外知名連鎖體系的紛紛加入,益彰顯出風起雲湧的戰國時代。於是乎與異業合作,或者同業結盟,是刻不容緩所必須進行的。這樣的時代,已不適合單打獨鬥,也不是可以由一個或少數幾個所掌控。惟有透過連盟合作,才能開創更積極且寬廣的空間,這是杏懋正致力進行的方向。

本公司成立食品百貨至今已15來年,因應現代繁忙工商社會消費需求的改變,及現在小家庭的人數也較多,我們門市提供各式各樣生活消費必需品,滿足消費者的需求。不需買東西還要浪費寶貴的時間,既方便又省時省錢‧我們的用心希望能將服務做到最好。歡迎對食品百貨零售業有興趣的伙伴加入我們的行列‧

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TOP 公司簡介 ●(1)在桃園市巳成立26年,並獲得中華民國十大傑出企業金鼎獎。 ●(2)桃園、南崁共成立七個分部,教學品質及辦學績效桃園之冠。 ●(3)桃園縣最具領導性、前瞻性、最值得信賴的升大學、升國立高中補習班。 ●(4)98年升高中基測成績,考取武陵高中以上的人數有106人,辦學績效,勇奪桃園第一。 ●(5)99年升高中基測成績,考取武陵高中以上的人數有101人,再度遙遙領先其他補習 班。 ●(6)桃園縣各大校 :桃園國中、中興國中、振聲中學、慈文國中、同德國中,各年 級全校第一名、全校第二名、全校 第三名多位同學在台大。 ●(7)台大補習班有第一流的專業教師,更有優秀的全職導師,加上良好的學習環境,讓 全職導師能充分發揮能力、適才適所。更長期培訓全職導師依大學所學的專業 科目來任教國中數學、英文、理化、國文等科目。 ●(8)台大補習班是一個專業教學、經驗傳承、培育英才的優良的工作環境。 ●(9)台大補習班桃園縣最大、最強的升大學、升高中文理補習班。 ●(10)台大用最熱忱的心也最有願景的生涯規劃、廣招社會菁英加入台大陣營, 成就一生。